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        劳动合同法:劳动者的权利和义务

        2019-03-23 14:38  来源:建设工程教育网  字体:  打印

         618嗨?#33322;?#32;有机会享免单哦

        2019年中级注册安全工程师考试火热备考中,现为大家提供2019年中级注册安全工程师考试中《安全生产法律法规》科目相关知识点,希望能帮助大家在复习中有一些参考。

        安全生产相关法律

        1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

        劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

        2.解除劳动合同的权利

        用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

        1)未按照劳动合同?#32423;?#25552;供劳动保护或者劳动条件的;

        2)未及时足额支付劳动报酬的;

        3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

        4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

        5)以欺诈、胁迫的手?#20301;?#32773;乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

        6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

        用人单位?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段?#31185;?#21171;动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

        3.获得经济补偿的权利

        劳动者依照本法规定与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

        4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,?#21592;?#27966;遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(修订后新增,教材无此内容)。

        劳动合同用工是我国的企业基本用工形?#20581;?#21171;务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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